至于当今的职场中的“跳槽”，更专业的说法是指个人的任职单位或岗位专业发生变更、转移。简言之，跳槽就是从一个职业岗位转移到另一个职业岗位，或从一个单位流动到另一个单位，也就是说，“跳槽”既包括重新择业也包括重新择职。
新加坡某位经理人想从一家企业跳槽，与第二家企业已经进入聘用合同的准备阶段。但这个人在这时又发现第三家企业待遇更好，就有点“这山望着那山高”了，心思开始活动了，准备再次更换门庭投靠“新主”。第二家企业闻讯后，深知对付这类人打官司是没用的。于是，就向新加坡企业协会进行投诉。由企业协会出面将这几家企业召集在一起，让他们自己协商解决的办法。结果，没有一家企业再愿意聘用此人。理由是此人已经失去做人的基本准则——诚信。估计此人今后在新加坡的企业圈里要想谋得一个好差事，怕是比较难了。
所以，对待“跳槽”这件事要慎重，绝不是只考虑“跳槽”本身就可以办到的。很多人只要工作中出现一点困境，就立即想要“跳槽”。他们总是有各种各样的“跳槽”理由：薪水低、得不到重用、工作时间长、人际关系不好、提升机会不多、行业前景不明，甚至有的人根本没有什么理由也会“跳槽”，似乎“跳槽”已经成为一种习惯。这种做法十分危险，因为它会导致人养成逃避的恶习，一遇到困难就打退堂鼓，企图通过“跳槽”来解决问题。长此以往，在事业上的连续性成长将受到极大的破坏，甚至将从此碌碌无为。同时不断“跳槽”也在无形中降低了自己的诚信度，从而大大降低自身的价值，不但对于当前的自己不利，甚至还会因此损害到以后的职业生涯。