找一些大问题来解决
以下是一些快捷策略，你能够用来确保让自己总是关注职场“触地得分”的策略。
1.不要等着被别人发现。没有人在看着你。诚实可靠不是领导者看重的品质，至少不是那些能够提拔你的人看重的品质。升职的最好办法就是参与更重大的项目，让自己获得瞩目，即便这意味着你要自愿去做跟你的目标无关的工作。
2.等待合适的机会。你不能盲目地参与任何你所知道的大项目。你需要选择最能让你获得成功的那些项目，抓住那些做升职决策的人能够认识你的机会。虽然重大项目的失败很糟糕，一旦成功却是很棒的。
3.“全垒打”。不要错过了“全垒打”的机会，这种机会的出现频率比我们想象的要高得多。下一次有人邀请你参与项目，或者要求你承担某些你的日常工作之外的职责的话，就答应下来吧。
不要号令他人
以下是一些策略，能够让你专注于帮助他人，而不是要求他人做好本职工作。
1.明确自己的权力。第一步确定你是否对某人或某个团队拥有掌控权。如果他们是为你工作的，那你就有这个权力；如果不是，那你就没有这个权力。你拥有的权力决定了你应该选择帮助他人还是要求他人负责，做好自己的本职工作。
2.虚心接受他人意见，不要太过情绪化。许多人都不乐意听从他人意见。我发现，即便自己内心非常恼怒，也愿意对跟我一起工作的人提供帮助，而不是批评他们。