或许你会认为擅长建立人际关系的，肯定都是积极外向的人，但出乎意料的是，精英员工大多性格内向。他们不是靠一张嘴笼络对方，建立表面人际关系的，而是会构建有意义的深度人脉关系。我们要主动结交的是那些愿意帮助自己成长、支持自己、在任何场合都愿意伸出援助之手的人。
我们就在公司如何和同事建立人际关系这一问题展开了调查。结果发现精英员工擅长的是和同事保持适度距离。他们会在不至于引起对方不快的前提下，若无其事地和同事打招呼。即便没什么特别重要的事情，也会偶尔和对方搭话，主动关心对方的工作状况。
当然，如果自己正忙的时候有人过来搭话，妨碍工作，谁都会厌烦。精英员工当然不会这样做，他们会首先观察对方的情况，选择对方稍微有些空闲的时间段，用“这会儿有空吗”这句话轻松打开话题。
沟通时面带微笑，微微点头以示倾听。即便很长时间没有互相联络，只要轻松搭话，表达出“想知道你现在怎么样”的心情，把对对方的关心和关注展现出来，对方就会很开心。
就“工作的意义”问题，我们对自2017年2月至2019年12月所有客户公司的16.3万名员工展开了调查。在此项调查中，我们把工作的幸福感也归为广义上的“工作的意义”。
