（4）告之以危难而观其勇。
考察一个人品质的优劣，方法是多种多样的，让他接受最困难和最艰巨的任务，看他是否有勇往直前的胆略和气魄，最为直接有效。
（5）醉之以酒而观其性。
让被考察的人开怀畅饮，然后看他的自我控制能力，如其过量而醉，则可听其酒后“真言”，观其醉后“本性”。
（6）临之以利而观其廉。
以利诱之，让他去干有利可图的事，看他是否贪图钱财，能否保持清正廉洁。
（7）期之以事而观其信。
同被考察的人约好干某件事，看他是否能信守诺言、按时完成。
【计 谋】 这些办法必须在被考察人浑然不觉的情况下实施，否则容易流于形式，失去应有的效应。
员工路线的三个特点
考察不能以总经理一个人的印象为标准，还要走员工路线来考察，通过这种办法选拔出来的人才比较可靠。它主要有三个特点。
（1） 准确性。
有的人做工作专为了邀功讨好，专做给领导看；有的人则兢兢业业地实干，不愿故意造作而取悦领导。专事逢迎讨好者可以骗得过一两位领导，却逃不过广大员工的眼睛；而那些不善于迎合却实干的人，员工不仅能看得清清楚楚，而且会有公正的评价。
